Этапы отбора <br>и процесс найма

Этапы отбора
и процесс найма

процесс найма персонала

Обращение в компанию

Ваш отклик на вакансию на сайте компании или профильных площадках

Консультация со специалистом по подбору персонала

Телефонное интервью с менеджером по подбору. В случае, если вы подходите на выбранную вакансию, менеджер позвонит вам в течение 1-2 дней

Первое знакомство

Очное интервью с линейным руководителем

Важные детали

Телефонный звонок от рекрутера «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» соискателю — для согласования условий трудового договора, который будет заключен в будущем

Поздравляем!

Прием на работу

Полезные советы соискателям

Подготовьтесь к собеседованию

Перед встречей с менеджером по подбору постарайтесь узнать как можно больше о компании. Новые знания помогут показать рекрутеру, что вы интересуетесь работой именно в «ЕВРОЦЕМЕНТ груп», принимаете нашу корпоративную культуру и ценности. Подготовьте ответ на вопрос: «Почему вы хотите работать в нашей компании?» Ответ должен быть убедительным и отражающим вашу реальную позицию.

Будьте открыты для диалога

Главная задача менеджера по подбору, который проводит собеседование, помочь вам раскрыться, чтобы показать, что вы — отличный кандидат на вакансию нашей компании. Помогите ему! Будьте открыты, смело рассказывайте о своем опыте и ожиданиях, задавайте любые интересующие вас вопросы.

Проявите энтузиазм

Мы — команда профессионалов, которые вовлечены в процесс постоянных улучшений, направленных на достижение стратегических целей компании. Дайте нам понять, что вы столь же энергичны, хотите расти и двигаться вперед вместе с нами.

Даже если до этого у вас не было опыта в отрасли производства строительных материалов, ваш энтузиазм и готовность решать сложные задачи будут оценены по достоинству.

Покажите себя с лучшей стороны

Мы ищем людей, которые стремятся к длительному взаимовыгодному сотрудничеству с компанией «ЕВРОЦЕМЕНТ груп». Мы готовы помогать раскрытию потенциала сотрудников и карьерному росту наиболее профессиональных, ответственных, надежных и внимательных к деталям. Если вы считаете, что у вас есть все эти качества, расскажите об этом, подкрепляя слова примерами из своей трудовой биографии.

Будьте откровенны

Одним из важных принципов «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» как компании является клиентоориентированность, поэтому для нас так важен индивидуальный подход во всем — в производстве продукции, предоставлении клиентам сервиса высокого уровня и, конечно, в поиске новых сотрудников. Помните, что не бывает правильных или неправильных вопросов и ответов, а значит, у вас есть возможность проявить свою индивидуальность.

Готов стать частью нашей команды?
Готов стать частью нашей команды?

Найди подходящую вакансию для себя