Профессионалам

Профессионалам

Наша команда участвует в реализации значимых и стратегически важных федеральных проектов

«ЕВРОЦЕМЕНТ груп» объединяет специалистов высокого уровня

40 +
регионов присутствия
Сотрудники компании занимают лидирующие позиции в отрасли по уровню профессиональных компетенций.

В условиях динамичного развития производства и расширения географии присутствия заинтересованный в переходе на более высокую позицию получает возможность попробовать себя в решении новых задач, предполагающих карьерный рост.

  • Лучшие из лучших

    Приглашаем стать частью нашего коллектива сотрудников, обладающих выдающимися профессиональными талантами и личными качествами.

  • Развитие

    Мы предоставляем возможности для приобретения дополнительных профессиональных знаний и повышения уровня квалификации.

  • Забота

    Предлагаем достойную заработную плату, профессиональный рост, а также возможности для непрерывного совершенствования и самореализации.

Кадровый резерв

Программа обеспечивает повышение уровня квалификации сотрудников, а также их карьерный рост.
Каждый сотрудник компании «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» может принять участие в программе кадрового резерва, целью которой является развитие эффективной системы подготовки профессионалов для первоочередного назначения на резервируемые вакантные должности внутри холдинга.
Кадровый резерв

Как проходит участие в программе кадрового резерва

01 Важна активность
Сотрудник с потенциалом карьерного роста попадает в программу благодаря самовыдвижению или рекомендации своего непосредственного руководителя.
02 Поиск путей роста
Компания проводит оценку компетенций участника программы кадрового резерва и определяет потенциально доступные для него должности.
03 Обучение и развитие
Сотрудник проходит целевое обучение. Компания разрабатывает и корректирует его план развития, дает знания и проводит мониторинг роста в профессии.
04 Разговор с профессионалом
Когда резервируемая должность освобождается, сотрудник получает приглашение на первичное собеседование с потенциальным руководителем на своем предприятии или другом предприятии холдинга.
05 К новым вершинам
По итогам успешного собеседования с будущим руководителем сотрудник получает назначение на вакантную должность, совершая новый карьерный шаг.
Готов стать частью нашей команды?
Готов стать частью нашей команды?

Найди подходящую вакансию для себя