Программа обеспечивает повышение уровня квалификации сотрудников, а также их карьерный рост.

Каждый сотрудник компании «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» может принять участие в программе кадрового резерва, целью которой является развитие эффективной системы подготовки профессионалов для первоочередного назначения на резервируемые вакантные должности внутри холдинга.

image

Как проходит участие в программе кадрового резерва

01 Важна активность
Сотрудник с потенциалом карьерного роста попадает в программу благодаря самовыдвижению или рекомендации своего непосредственного руководителя.
02 Поиск путей роста
Компания проводит оценку компетенций участника программы кадрового резерва и определяет потенциально доступные для него должности.
03 Обучение и развитие
Сотрудник проходит целевое обучение. Компания разрабатывает и корректирует его план развития, дает знания и проводит мониторинг роста в профессии.
04 Разговор с профессионалом
Когда резервируемая должность освобождается, сотрудник получает приглашение на первичное собеседование с потенциальным руководителем на своем предприятии или другом предприятии холдинга.
05 К новым вершинам
По итогам успешного собеседования с будущим руководителем сотрудник получает назначение на вакантную должность, совершая новый карьерный шаг.
Готов стать частью нашей команды?
Готов стать частью нашей команды?

Найди подходящую вакансию для себя